2025最佳卑詩雇主 這些公司正在找人!

【星島綜合報道】你正在找工作嗎?簡歷該投遞到何處好呢? 卑詩省頂級雇主剛剛發布了 2025 年最佳工作地點名單,其中許多公司都在招聘福利優厚的職位。

Daily Hive 報道,加拿大新媒體公司 (Mediacorp Canada Inc.) 公佈了第 20 份年度「關注員工最重視的卓越職場」榜單。

加拿大百強雇主計畫執行編輯耶雷馬 (Richard Yerema) 在新聞稿中表示:「卑詩省一直是加拿大在福利、靈活性和前瞻性環境政策方面最先進的地區之一 —— 今年的獲獎者也不例外。」

獲獎公司乃根據 8 項標準來審查其是否符合列入名單的資格,其中包括:

工作場所環境
工作氛圍與社交感
健康、財務和家庭福利
假期和休假
員工溝通
績效管理
培訓與技能發展
社區參與

加拿大年度百強雇主計畫執行主編梁 (Kristina Leung) 在一份聲明中補充道:「今年的榜單還包括 19 家擁有不到 100 名全職員工的雇主。它發出了一個重要訊息,即無需成為大型雇主即可創建一流的工作場所並保護共享的環境。通常,規模較小是一種優勢,因為這些雇主很快就能認識到這些政策對員工和社區的積極影響。」

如果你正在尋找一份福利優厚的新工作,此名單上的獲獎雇主之一可能非常適合。其中有 5 家目前正在招募的公司值得參考。

BCAA

保險公司 BCAA 正在招聘 30 多個職位,其中幾個位於本拿比和卑詩省週邊地區。該公司採取混合上班制度,允許雇員可以遠端工作一些時間,廣受好評。

職位包括針對具有更多機械能力的人的道路救援車隊技術員、保險顧問職位,以及朝聘企業營銷經理,負責領導該組織電動自行車和電動滑板車項目 Evolve 的營銷工作。

TransLink (運聯)

TransLink 正在大溫哥華地區招募數十個高薪職位,如果您準備好讓您的職業生涯更上一層樓,這些職位將提供各種福利和有競爭力的工資。

該公司幫助員工透過繳納固定收益退休金計畫為未來做好準備而受到肯定。

TransLink 的職位不僅限於司機。其他可用的職位包括 IT、工程和專案管理以及技術和貿易領域的職位。

City of Vancouver(溫哥華市府)

無論你是想在公園裡尋找實際工作,還是準備深入規劃和開發,溫哥華市都可能有適合您的職位。

該市因其可持續通勤計劃而入選,該計劃為每天乘坐公共交通、步行、騎自行車或共乘上班的員工提供財務獎勵。

職位包括動物管制員、行業主管、樹木修剪工以及區域管道和煤氣檢查員。

BC Hydro(卑詩水電公司)

BC Hydro 正在招募高薪職位,這些職位薪資福利很吸引人。該電力公司因允許長期服務的員工申請最長 12 個月的無薪休假或自費休假而入選最佳雇主榜單。

目前全省有 70 多個職缺,例如民用監控技術員、電力線技術員以及多個合作學生職位。

First Nations Health Authority(第一民族衛生局)

第一民族衛生局被評為卑詩省最佳雇主,因為該機構為新媽媽提供最多相當於其工資 93% 的慷慨產假和育嬰假,最長可達一年,也為新手父母提供將假期延長為無薪休假的選擇。

該衛生局在卑詩省內各地有多個職業機會,包括家庭醫生、心理健康臨床醫生和社區護理師。

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工作安全局今年收到的新冠投訴已經超過去年全年

【星島綜合報道】截至6月11日,卑詩工作安全局(WorkSafeBC)已經通過2000多宗與新冠疫情有關的投訴,比2020年全年通過的投訴還多近300宗,不過今年6月收到的投訴「顯著減少」。

卑詩工作安全局發言人平托 (Samantha Pinto) 在一封電子郵件中稱,幾乎每個行業的投訴都增加了,除了醫護行業,特別是急診和長期護理的投訴幾個月來一直在下降。長期護理機構的居民和工作人員是第一批接種疫苗的人。

但總體來說,投訴增加似乎反映出卑詩省在實行「斷路​器」限制措施之前更高的傳播率,而6月投訴顯著減少,也可能是接種疫苗的結果。

教師和其他教育工作者的投訴僅次於醫護行業,截至6月11日,已登記近300宗投訴,其中近70%來自小學和幼兒園教師及助理。

卑詩教師聯會主席莫寧(Teri Mooring)對小學教師投訴比例之高感到「驚訝」,因為他們原本預計中學教師會受到更大的影響,因為年齡較大的學生像成年人一樣傳播病毒。她指出,這可能是本省對佩戴口罩的要求及檢測的策略造成的。

自去年9月以來,教聯一直在呼籲強制口罩令,但卑詩省一直到2月份才要求學校戴口罩,而且即使到那時也只是要求高中和初中學生戴。

莫寧說,與年幼的孩子保持身體距離更難,而且長期以來對他們都沒有戴口罩的要求。

此外,農業工人也是今年受災最嚴重的群體之一。卑詩工作安全局今年到目前為止收到農業工人的投訴幾乎是醫護工作者的兩倍,平均每1千名農業工人中就有6.3份投訴獲得通過,而每1千名醫護人員則為3.3份。

「臨時外勞中心」(Migrant Workers’ Centre)執行總監德羅萊特(Natalie Drolet)認為,實際情況可能比這個數字更糟,特別是臨時外勞,因為投訴可能會令他們失業或下個季節無法回來工作的風險,因此大多數工人不想與僱主發生衝突,他們不想被列入季節性農業工人計劃的黑名單。

今年截至目前,卑詩省工人已經向工作安全局提交了2,805份新冠相關的投訴,截至6月11日,該機構已批准了2,027項投訴,約佔72%。迄今為止,工作安全局已累計批准了所有已登記的疫情投訴的74.5%。

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皮爾區商戶倘違反防疫規定 每日可罰5000元

 

【星島綜合報道】皮爾區商戶如果未能遵守阻遏新冠病毒傳播的衛生規程,可面臨每日5,000元的罰款。

據CP24報道,皮爾區官方於週六發佈新聞。官員說,根據健康保護和促進法(the Health Protection and Promotion Act)第22節,如果任何商戶老闆或者經營者未能採取必要行動,預防或制止新冠病毒在工作場所的傳播,將被處以罰款。

皮爾區醫療衛生官Dr. Lawrence Loh在申明裡說,大部分工作場所認真保護員工,但仍有部分僱主繼續無視員工安全。

皮爾區對所有僱主下達命令,如果其工作場所裡任何人新冠病毒確診,有新冠病毒症狀,或者暴露於新冠病毒,僱主必須指示該人進行自我隔離,並求醫。

如果一個工作場所有兩名或更多確診新冠病毒陽性的員工,僱主應該通知皮爾區公共衛生局(Peel Public Health)和勞工廳(the Ministry of Labour)。僱主必須配合和遵守皮爾區公共衛生局的所有指示。

命令同時要求所有商戶採取所有的新冠病毒預防措施,包括篩查身體距離,使用口罩,和進行手部消毒等。

官員說,第22節未包括強制有薪病假,因為公共衛生局沒有這一權限。

新聞裡說,「但是,皮爾區公共衛生局繼續強烈建議,僱主為員工提供病假福利和工作保障,以保護員工。這將使受新冠病毒感染的員工能夠採取正確行動,進行自我隔離,幫助停止傳播。」

皮爾區公共衛生局說,自疫情開始以來,已經調查了逾1,500起潛在的工作場所新冠病毒暴露事件。在9月1日和11月13日之間,至少有116個工作場所宣告爆發疫情。

如果在兩周的時間裡,一個地點或者一個場所內,發生了兩起或者更多新冠病毒感染,就可定義為爆發疫情。

官員說,皮爾區目前正對8個爆發疫情的工作場所進行調查。

皮爾區正處於第二波嚴重疫情之中,週六新增新冠病例達到497個。皮爾區目前被列入安省分色5級抗疫系統的紅色管制級。

(圖:Dr. Lawrence Loh/CP24視頻截圖)T04