【星島綜合報道】卑詩省著名滑雪勝地威斯勒（Whistler）的企業表示，疫情雖然已經過去，但他們今年夏天正面臨高成本和缺乏工人的挑戰。
據Vancouver Is Awesome報道，威斯勒的企業仍未走出疫情陰霾而在苦苦掙扎，面臨成本高昂、夏季銷售放緩，而且毫不奇怪的是，找不到足夠的工人。
威斯勒商會執行董事沃克（Louise Walker）表示，目前只有大約三分之一的威斯勒企業配備了充足的員工，「與冬季相比略有改善，但還遠未達到理想狀態」。
她續指，最常見的是，企業會減少1至3名員工，這可能會導致營業時間和產能減少。
今年夏天最難填補的職位包括烹飪專業人士（如廚師）、零售店員和商人，儘管缺口並不限於任何一個職位。
沃克表示，度假村缺乏負擔得起的租金「持續且最重要」，對補充勞動力帶來挑戰。
「企業面臨的另一個主要挑戰是開展業務的成本，」她說，「我們看到成本增加了很多——（僱主醫療稅，employer health tax）、工資、財產稅、供應成本等——現在，由於缺乏負擔得起的租房選擇，許多企業正在提供住房。小企業的利潤往往很小，因此我們正在與民選官員反映這些問題。」
威斯勒餐館協會主席格里菲斯（Eric Griffith）證實，當地餐館的勞動力緊缺現象並未緩解，他補充說，住房短缺是最大的挑戰，促使許多當地餐館老闆自己解決這個問題，為工人提供住房。
與此同時，威斯勒酒店協會主席基姆(Melanie Keam)表示，威斯勒的酒店在進入繁忙的夏季時，人員配備方面「總體處於有利位置」。
「本地和國際申請人的數量有所增加，但是僱主為新員工提供住房的能力在招聘過程中仍然很重要。酒店租用額外員工住宿的機會仍然有限，並且是招聘過程中的一個限制，」基姆在一封電子郵件中說。
「許多酒店今年早些時候開始招聘，並參加了僱主無需進行勞動力市場影響評估（LMIA）和打工度假項目，以填補因找不到本地申請人而留下的空缺。」
高級公關經理格戈維奇（Dane Gergovich）表示，度假村最大的單一僱主威斯勒黑梳山 (Whistler Blackcomb)的員工水平「在進入冬季時狀況良好，23年至24年滑雪季的職位將繼續發布在招聘網站上」。
沃克表示，度假村除了持續存在的住房短缺問題之外，商會最近完成了住房和勞動力調查的第一階段，收到了200多份回覆。
圖：官網
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