【星島綜合報道】安省政府宣布，將個人支援工作者（PSW）及直接支援人員的臨時加薪期限，延長至2022年3月31日。
省府表示，延長期限，會令省府作出3.73億元額外開支。
PSW與直接支援人員的臨時加薪計劃，始於2020年10月1日，至今省府已作出4次延期。
該項計劃，包括有大約3.8萬名合資格家居與社區護理人員，每小時加薪3元；約5萬名合資格長期護理院工作人員，每小時加薪3元；約1萬名合資格醫院工作人員，每小時加薪2元；及大約6萬名合資格兒童、社區及社會服務工作人員，每小時加薪3元。
省長福特曾表示，「保證」這項臨時加薪措施可以永久存在。
福特於7月時表示：「我一直強調，PSW工作過度，薪金偏低，他們應該得到每分錢再乘以10，所以，我們將保持這一點」；「這是保證，我們會去做的」。
安省衛生廳表示，臨時加薪會令15.8萬名社區護理、長期護理院、醫院及為兒童提供服務的工人受惠。
（網上圖片） T02
【星島綜合報道】根據1項調查指出，加拿大工資將會被調高；僱主預期，2022年的平均工資增幅為2.5％。
調查指出，扣除部分公司凍結工資加幅後，估計2022年的平均工資增幅為2.7％。
由LifeWorks進行的調查顯示，受訪僱主對加國經濟前景越來越有信心，包括凍結加幅在內，2022年工資增幅為1.96％。
但即使如此，工資加幅仍跑輸加拿大通脹，從而令工人的消費力下降。
加拿大統計局最新公布，加國8月份綜合消費物價指數（CPI）按年上升4.1％，是2003年3月以來最大升幅。
調查發現，貿易行業的工資加幅將會最高，不包括凍薪在內的平均工資加幅為3.1％；其次是建築、住宿、食品服務及訊息技術業，估計平均加幅為3％。
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【星島綜合報道】安省政府宣布，由於正面對第4波疫情，故決定延長個人持援人員（PSW）的臨時工資增長政策至10月31日。
省府表示，延長有關政策，所需要的額外成本達1.69億元。
PSW的臨時工資增長政策，於2020年10月1日推出，至今已延長了3次。
省長福特於7月時曾表示，「保證」PSW的臨時工資增長政策，將可變成永久性，但至今仍未發生。
福特當時表示：「我一直強調，PSW的工作過度，薪酬過低，他們應該獲得每1分錢再乘以10，所以，我們將保持這種狀態」；「這是1種保證，我們會去做的」。
省府表示，隨着疫情持續，加薪的目的，是要穩定人員分配，並支援前線醫護。
安省衛生廳長葉麗雅表示，自疫情開始至今，PSW與直接支援人員，在支援最脆弱患者上一直十分重要，隨着踏入秋季，確保安省的PSW獲得支援，是可以確保患者繼續獲得高質素護理。
這項臨時工資增長政策，會有超過15.8萬名在醫院、長期護理院、家庭及社區設施工作的PSW受惠。
社區護理、長期護理及為兒童提供服務的PSW，每小時加薪3元，而在醫院工作的PSW則每小時加薪2元。
（加通社資料圖） T02
【星島綜合報道】安省省長福特表示，保證在疫情期間，向個人支援人員（PSW）提供的臨時薪酬加幅，將會永久存在。
福特出席北灣1項活動時表示：「我知道這是暫時的，但他們的工資會增加3元」，「我一直強調，PSW工作過度，薪酬過低，他們應該得到每1分錢，再乘以10，所以，我會保持的」。
他表示：「這是保證，我會去做的」。
安省政府於2020年10月宣布，向超過15.8萬名提供公共支援服務的PSW，提供臨時加薪，這包括社區護理、長期護理院、公立醫院及向兒童提供服務的PSW。
這項政策原於2021年3月結束，但省府將政策結束期延後2次，現預期8月23日完結。
省府於6月時強調，該次是最後1次延長政策，且重申將時薪提高2至3元，會有助穩定、吸引及留住疫情期間，提供高水平護理服務的勞動力。
福特於2020年10月曾表示，會致力將這薪酬加幅永久化，但之後一直沒有正式提議或宣布加薪。
（圖片：福特推特） T02
【星島綜合報道】賓頓市疫情持續嚴重，但賓頓市政府的非工會僱員，及部分市政廳職員，今年最多可獲加薪7％。
賓頓市議會在全新績效管理計劃（PMP）下，由4月1日起，每名非工會僱員（包括議員），將會基本加薪1.75％，追溯期至2020年12月31日。
根據計劃，大部分需要有改進的非工會僱員，今年會加薪1.75％；被認為達標的非工會僱員，會額外加薪1.75％，即增幅為3.5％；而被認為超越目標與預期的非工會僱員，全年加薪幅度將介乎5.5％至7％。
市議會表示，作為PMP計劃的1部分，員工必須定出與部門及城市目標相一致的年度目標。
市議會表示，符合績效管理計劃要求的員工，包括全職、非工會僱員、及合約僱員；至於非工會兼職僱員，受聘時間須至少1年；根據2020年度PMP計劃，合資格非工會僱員共779名。
賓頓市議會的2021財政年度預算案中，已預留250萬元用作非工會僱員的薪酬調整所需。
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(2018年卑詩省打工皇帝 Lululemon Athletica 行政總裁麥克唐納德 。圖：BIV)
你的時薪是多少？卑詩省最低時薪現在是13.85元，你是賺20元？50元？100元？卑詩省2018年的打工皇帝，年度總薪酬2,220萬，如果用一周工作40小時計算，他的時薪超過1.06萬元。
Business in Vancouver (BIV)的調查顯示，2018年收入冠軍的是瑜珈運動品牌 Lululemon Athletica 行政總裁麥克唐納德 (Calvin McDonald)，薪酬2,220萬元。
2017年薪酬最高的是娛樂公司 Lions Gate Entertainment的行政總裁費爾舍默 (Jon Feltheimer)，包括固定年薪和股票花紅，共高達4,640萬美元，但2018年其薪酬大幅減少至1,850萬，仍居第二名。
根據卑詩省100強最高薪的高階主管數據顯示，他們2018年的收入比2017年少了一些，但還是羨煞普通打工族。因為2018年這些高薪打工族平均年薪408萬元，比2017年的445萬元少了8%。
前 Lions Gate聯合首席運營官比克斯(Stevem Beeks) 在過去5年內的薪酬增長幅度最大。比克斯2014年的薪酬排名第92，2018年的排名卻竄至第10名；在此期間，他的總薪酬從2014年的180萬元增長到2018年的690萬元，成長280.1％。
名單上跌幅最大的是NovaGold Resources Inc.的執行副總裁兼總法律顧問戴斯利(David Deisley)，他從2014年的第44位降至2018年的第97位；其薪酬2014年為300萬元，但2018年下降30.6％至210萬元。
BIV公布的薪酬百強名單共來自43家公司，這代表這些公司平均每家有2.3名高薪主管榮登名單。
Lululemon 是擁有最多上榜高管的公司。這家瑜伽品牌商的7位高管總薪酬就達4,600萬元，佔2018年支付給前100名的所有薪酬的11％。
B2Gold公司和獅門娛樂公司分別有6名高管上榜，排名第二。
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