【星島綜合報道】溫哥華警察局希望能創建自己的警察培訓學院，以解決人力短缺問題。不過負責培訓卑詩省級和市級新警員的機構司法研究所 (JIBC) 反駁稱，保持一個覆蓋全省的單一系統對於持續、負責的訓練至關重要。
CBC新聞透過資訊自由請求發現，溫哥華警察局的加班費用從 2022 年的 2,600 萬元上升到 2024 年的 3,900 萬元，增幅達 50%。
溫哥華警察局長拉伊 (Steve Rai) 和委員會主席張恩 (Frank Chong) 表示，培訓能力的短缺導致「數十名」新兵等待警校席位，迫使現有警員加班以滿足人員需求。
兩人均表示，溫哥華警察局加班時間的增加應該會促使該省採取行動。溫哥華警察局正在尋求省政府批准，建立並運作自己的培訓學院。
上周五，省公共安全廳長兼總檢察長柯瑞安(Nina Kriege)宣布將司法學院的警察培訓規模擴大50%，學院的年度培訓容量將從192個席位增加到288個席位。
拉伊在給CBC新聞的電子郵件中表示，增加席位是朝著正確方向邁出的一步，但仍不足以滿足警隊的營運需求。
他說：「溫哥華警察局 (VPD) 擁有獨特的優勢，可以自行培訓警員，確保滿足溫哥華獨特的勞動力需求（例如 FIFA 2026），同時減輕現有警校基礎設施的負擔。」
FOI 數據顯示，去年 47 名溫哥華警察局警員的加班費超過 10 萬元，其中一名警員的加班費高達 23.9 萬元。
該學院負責溝通與參與的副總裁 April van Ert 在一份聲明中表示：「分散式培訓方式將帶來監管挑戰，擴大教員能力，並削弱保障警員和公眾安全的全省標準。」
JIBC 稱，每位新學員都要完成一項為期 10 個月的嚴格培訓項目，其中包括實地實習和基於情景的學習，重點是緩和緊張局勢、創傷知情實踐和文化安全。
Van Ert 表示，分散的訓練模式可能會造成成本重複，並對教員資源造成壓力。
她表示，JIBC 對溫哥華警察局最近的評論感到失望，稱其「未能反映出我們兩個機構之間長期以來的密切合作」。
同時，素里市議員安尼斯（Linda Annis）呼籲設立一個全新的培訓中心，為低陸平原各地的警隊提供服務。
「我們需要一個現代化、容量更大的警察訓練中心，我認為把它設在素里是合理的。」
她補充說：「在整個地區，每個社區都迫切需要更多的警員。」素里大約有800名警員，而溫哥華雖然人口相近，有約1400名。
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