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[星島綜合報導] 日前，密西西加漢堡王一則招聘啟示引發關注，低價聘請店舖經理引起專家及網民質疑是否濫用暫居外勞計劃以避免支付本地人較高薪金。

密市漢堡王以年薪＄48,000聘請店舖經理，即時薪低於＄25，工時包括清晨、晚上、周末等，引起嘩然。外界質疑漢堡王招聘數月未果，何不提高待遇以作招徠，但公司發言人稱待遇合符市價，與同區同業相若，唯未見合資格申請者，因而轉投暫居外勞計劃，認為此舉有助招募市面上欠缺的管理人材。

新民主黨勞工市場評論員Matthew Green認為是次個別事件反映暫居外勞計劃正被濫用，大量企業正試圖藉此逃避支付本地勞工較高薪金，使原意短暫填補市場需求的計劃變成企業長久節流方案。更有擔憂指。現象可能損害本地薪酬增長潛力，以大多區為例，平均時薪＄22正遠低於維生所需的＄25.05。

雖未有針對個別事件，但加拿大勞工及社會發展部強調計劃評核嚴謹，要求雇主證明企業逾4周內多番招聘未果，才可申請。保守黨黨魁博勵治辦公室則引用日前發言，向本地企業及政府發出呼籲，希望招聘以本地人優先，並結束暫居外勞計劃亂象。

(圖：美聯社) T14

【星島綜合報道】不少企業自疫後都要求員工重返辦公室上班，美國BambooHR近期進行的調查顯示，有26%員工認為，在家工作和在辦公室上班的同事之間存在越來越大的分化；在辦公室上班的人當中，有44%認為與在家工作的同事的關係，不如在辦公室共事的同事那麼密切。

然而，兩者有着一個共通點，無論在家中還是辦公室上班，大部分打工仔都承認，上班時有採取某些行動，以顯出自己正在努力工作中。在辦公室上班族中，有79%人認同此說；在家上班者當中，比率更達88%。

辦公室上班族所採取的行動，最普遍的是在辦公室走來走去，讓其他人看見自己沒有躲懶，有37%人稱會這樣做；有35%人會安排大大小小的會議，整天都在跟同事們開會；而有33%人會特意比上司早一點上班和晚一點下班。

在家工作的員工一樣有其妙計，有66%人會開啟Whatsapp等通訊軟件，以顯示自己處於「活躍」的待命狀態；33%會在通訊軟件中刻意參與討論公事；31%會預設時間發送電郵，讓收件人誤以為發送者當時正在工作。

調查發現，有53%人較喜歡在家工作，但也有39%的人寧可在辦公室上班；然而，有42%人認為，回到辦公室工作純粹只為了要在上司和同事面前出現 。此外，有32%上司也老實直言，要求下屬回到辦公室上班，只是為了監察他們的工作習慣。

圖：Matthew-Henry/Burst

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【星島綜合報道】大城市節奏急促，就業競爭較大，如果你以為加拿大工作最辛勞的省民是多倫多和溫哥華所在的省份，那就大特特錯了。事實上，安省和卑詩省的打工仔相當識嘆，每周工作時數在全國各省中排行接近榜尾。

專長人身傷害法例的律師事務所Preszler Injury Lawyers最近發布了一項研究，揭示了加拿大哪些地區的居民因工作而疲憊不堪。

該研究分析了加拿大統計局的數據，以了解全國各省居民的工作時數。該研究是根據2023年1月至2023年12月之間的每月數值，以計算出平均每周工時。

Preszler還研究了一級國家職業分類 (NOC) 和最低級NOC的平均每周工作時數。聯邦政府正是使用這一系統根據培訓、教育、經驗和職責要求來確定和分類工作。

第一層級包括通常需要大學學位的職業，如軟件工程師，最後一級包括通常需要短期工作演示而不需要正規教育的職位，如送貨司機。

Preszler的一位發言人表示：「數據顯示，不同地區和行業對工人的要求不同，以及這些行業的員工可能需要特定的專業支援，以避免因工作疲勞而導致倦怠或受傷。」

加拿大哪個省份的人工作時間最長呢？

大部分人可能會認為多倫多和溫哥華等大城市所在的省份會名列榜首，但研究顯示這些省份的居民都遠非工作最辛苦的打工仔。

排名第一的是紐芬蘭省，該省所有職業的員工平均每周工作38.18小時，該省工作時間最長的行業是自然資源、農業和相關行業 (管理除外)，每周工作時間長達54.23小時。

緊隨其後的是愛德華王子島，平均每周工作37.36小時。該省工作最繁忙的行業也是自然資源、農業和相關行業 (管理除外)，業內員工每周平均工作49.48小時。

居第三位的是紐賓士域省，平均每周工作36.87小時。

亞省排名第四，每周平均工作時間為36.71小時。與前兩名相似，自然資源、農業和相關職業 (管理除外)是最勞累的行業，業內員工平均每周工作46.43小時。

出人意表的是，安省和卑詩省是工作時數最短的省份之二，分別排在第八和第九。安省的員工平均每周工作35.88小時，而卑詩省的員工每周工作僅35.08小時。

安省工作最辛苦的是管理職位，每周平均工作時間為40.39小時。卑詩省則是自然資源、農業和相關職業 (管理除外)，業內平均每周工作39.40小時。

魁省是工作時數最短的省份，每周平均工作時間為34.72小時。

圖：Pikwizard

【星島綜合報道】百物騰貴，住房開支和通脹高企，很多家庭都不堪重負。一對華裔夫婦表示兩人都有收入不錯的工作，但仍得做兼職才可應付按揭貸款。（詳見另文）此例看來並非罕見，根據H&R Block數據，去年約28%的加拿大人有從事副業，按年同比增長了13%，顯示有顯著上升的趨勢。

網上教學資訊平台Preply統計了求職網站Indeed上的招聘廣告，從而分析全國各行業兼職工作的平均時薪，評估出十大最高收入 「秘撈 」，並比較各省市不同副業的時薪水平。

研究報告指出，全國兼職工作的平均時薪為24.9元，如果每周工作10小時，全年總計可得近1.3萬元額外收入，對幫補家計大有助益。

如果懂得精明選擇，從事某些行業的兼職工作，時薪更遠超此數。例如汽車機械技工時薪高達35元；水喉匠34元；私人教練29.1元。

不同省市的高薪兼職行業也有不同，在卑詩省，從事自由工作的設計師，時薪高達45元；亞省的機械技工時薪為40元；沙省的垃圾收集員時薪37元，堪稱薪高糧準。

總體而言，卑詩省的平均時薪為26.7元，居全國之冠；沙省以24.1元居次；亞省兼職工作的平均時薪也不俗，達23.8元。

如以城市計算，在魁北克市做兼職最好搵，平均時薪為32.5元；溫哥華為27.5元，而在聖約翰斯市（St. John’s）為27.2元。

全國十大高薪兼職行業（ 時薪）：

1. 機械技工　$ 35

2. 水喉匠　$ 34

3. 私人教練　$ 29.1

4. 自由設計師　$ 24.5

5. 自由撰稿人　$ 24.5

6. 油漆工人　$ 24.3

7. 維修工人　$ 24.3

8. Uber司機　$ 24

9. 垃圾收集員　$ 22.3

10. 導師　$ 21.6

相關新聞：華裔夫婦為供屋 有好工仍要兼職 密西沙加房市應如何轉型？

圖：unsplash

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【星島綜合報道】常言道加拿大艱難大，對於新移民來說，如果懂得選擇居住地點、入職行業和計算生活成本，遇上問題的機會可大為降低。

個人理財雜誌《Moneysense》最近評選出加拿大最適合新移民居住和工作的六個城市，報告中考慮和比較了多個因素，如就業機會、生活成本和住房開支等。

多倫多

大多倫多地區有650萬人口；工作機會和職位空缺較多的行業包括科技、金融、醫療保健和工程。

職位空缺類型：

科技業：軟件工程師、項目經理、業務分析師、網絡技術員、 DevOps （軟件開發和資訊科技運維技術）工程師

金融業：簿記員、財務分析師、會計師、財務顧問、內部審計員、薪資專家

醫療保健業：藥房助理、註冊護士、藥房技師、牙科秘書、醫務秘書、醫務所接待員

工程業：機械工程師、電機工程技術員、估算師、土木工程師、項目工程師、結構工程師、自動化工程師

生活費用：

多倫多的生活成本較高，不包括住房在內，一個四口之家的平均每月生活費用約為5,545元。去年，安省平均汽車保險費用為1,780元。

住房成本：

大多倫多的房價高昂；去年，一房住宅的平均月租為1,691元，兩房為1,958元。獨立屋平均售價為144.3萬元，柏文為69.5萬元。

 

渥太華

工作機會和職位空缺較多的行業為科技、航空及太空技術、國防和旅遊業。

職位空缺類型：

科技業：軟件工程師、安全分析師、項目經理、網絡技術員和DevOps工程師

航空及太空技術業：科學家、軟件工程師、項目規劃師、採購經理、法律專業人員

國防業：科學家、安全分析師、項目主管、翻譯、項目經理
旅遊業：協調員、翻譯、營銷經理、營銷助理、酒店經理、銷售經理

生活費用：

不包括住房在內，一個四口之家的每月平均生活費用約為5,657。.去年，當地汽車保險平均費用為1,780元。

住房成本：

去年，一房住宅平均月租為1,409元，兩房為1,693元。獨立屋平均價格為70.8萬元，而柏文為41.7萬元。

 

溫哥華

溫哥華有「北方荷里活 」之稱，工作機會和職位空缺較多的行業包括科技、創作及影視行業。

職位空缺類型：

科技業：軟件工程師、項目經理、業務分析師、網絡技術員、DevOps工程師

創作及影視行業：製作協調員、攝影師、導演、電影剪接師、媒體協調員、平面設計師

生活成本：

溫哥華以生活指數高見稱；不包括住房，一個四口之家每月生活費約5,885元。在2022年，卑詩省的汽車保險費用平均為1,411元。

住房成本：

去年，一房住宅的平均月租金為1,697元，兩房為2,187元。獨立屋平均售價為197.2萬元，柏文為77.1萬元。

 

愛民頓

工作機會和職位空缺較多的行業包括石油、天然氣和科技業。

職位空缺類型：

石油和天然氣業：地板工人、鑽機工人、電機手、調度員、井架手、R&M技術員、機械師、儀器儀表技術員、石油技術員、項目經理、工程師

科技業：數據工程專家、系統分析師、質素保證經理、業務開發分析師、技術風險經理、市場研究分析師

生活費用：

不包括住房，一個四口之家的每月平均費用約為5,657元。去年平均的汽車保險費用為1,780元。

住房成本：

去年一房住宅平均租金為1,409元，兩房為1,693元。獨立屋平均價格為70.9萬元，柏文為41.7萬元。

 

卡加利

工作機會和職位空缺主要集中在石油及天然氣行業。

職位空缺類型：

石油及天然氣業：地板工、鑽機工、電機手、調度員、R&M技術員、機械師、儀器儀表技術員、石油技術員、項目經理、工程師。

其他行業：註冊護士、貨車司機、貿易經理、銷售主管、重型設備技工、會計、行政人員、餐廳經理、工業技工

生活費用：

不包括住房，一個四口之家每月平均費用約為5,560元。去年平均的汽車保險費用為1,651元。

住房成本：

去年一房住宅平均租金為1,463元，兩房為1,691元。獨立屋式平均價72.1萬元，柏文為33萬元。

 

哈利法斯

工作機會較多的行業為科技、醫療保健、銷售及服務、貿易、運輸和建築等。

職位空缺類型：

科技業：軟件開發人員、工程師、媒體開發人員、訊息系統分析師及顧問、數據分析師、電腦網絡技術員

醫療保健業：家庭醫生及全科醫生、專科醫生、執業護士、註冊護士、持續護理助理、護理助理、家庭支援工作者、護理員及病人服務助理、幼兒教育工作者、獸醫

銷售及服務業：廚師、餐飲櫃台服務員

貿易、運輸及建築業：汽車服務技術員、木匠、承包商及管工、貨車司機

生活費用：

不包括住房，四口之家每月平均費用約為5,268元，單身人士約為1,485元。去年平均汽車保險費用為1,229元。

住房成本：

哈利法斯的房價相對較低；去年一房住宅平均月租為1,323元，兩房為1,628元。獨立屋平均價格為39.2萬元，柏文為44.4萬元。

圖：IG

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【星島綜合報道】過去十多年來，來加拿大的留學生無論選讀甚麼高等教育課程，在畢業後都有資格獲得開放式工作簽證，這跟他們攻讀的課程是否加拿大需求的行業無關。

這種情況即將改變。為了控制留學生的人數，移民部長米勒（Marc Miller）暗示即將改變畢業後工簽（post-graduation work permit，簡稱PGWP）的規定。

畢業工簽幫助加拿大成為外國學生的首選目的地，並被指責為導致國際學生人數增長失控的原因。專家表示，渥太華需要將其作為滿足加拿大勞動力市場需求的工具，並為獲取永久居留權提供更清晰的途徑。

米勒在最近與各省官員會晤後的新聞發布會上說：「各省表示，他們需要為醫療保健部門和某些行業的人員提供更長期限的畢業後工簽。我對他們說，把數據給我們，我們會配合的。」

畢業後能在加拿大獲得畢業工簽一直是很多人來加國留學的主要誘因，因為移民制度越來越多地讓這些已經身在加拿大的候選人成為永久居民，這制度有利於那些擁有加拿大教育證書和工作經驗的人。

多年來，院校的招募者一直將接受高等教育宣傳為移民加拿大的捷徑，導致留學生人數呈指數級增長，給房地產市場和其他資源帶來了壓力。

在公眾的強烈反對下，米勒在今年1月對分配給各省的學生簽證設置了兩年的上限，以控制留學生人數，此數去年已突破了100萬大關。

為了更好地使經濟移民流配合勞動力市場，米勒還開始讓具有某些行業背景的永久居民申請者獲得優先考慮，例如醫療保健；科學、技術、工程和數學（STEM）、專業、貿易、運輸、農業和農產品等。

有專家表示，畢業工簽可能是渥太華實現目標的有效工具，這些目標包括恢復國際教育計劃的完整性，提高永久居民候選人的質素，並使他們的進修與勞動力需求保持一致。

畢業工簽計劃的最後一次重大變化是在2008年4月，容許應屆畢業生獲得最長三年的開放式工簽（具體取決於他們進修課程的長短），對上課的地點和是否獲聘不設限制。

因此，越來越多的國際學生被那些與加拿大勞動力需求無關的廉價而短期的大學課程所吸引，最終被局限在倉庫、餐館和油站等地方從事低薪工作。

根據CBC最近一篇報道，2018至2023年移民部發出的所有學簽中，商業相關課程佔27%，超過任何其他領域。然而，只有6%的學簽是發給進修健康科學、醫學或生物和生物醫學科學課程的留學生，而貿易和職業訓練課程佔比為1.25%。

移民政策分析師Kareem El-Assal說，政府大可以藉着因應留學生選修的課程來操縱他們所獲畢業工簽期限的長短，以引導他們流向在加國有需求的領域進修。

他表示，通過延長具有這些職業背景的留學生的簽證期限，同時縮短在勞動力供應過剩領域的學生的簽證期限，這將鼓勵學生選擇在指定學科中接受教育，從而增加具有加拿大所需相關技能的移民候選人的數目。

El-Assal說：「這一方面是為了減少需求，另一方面是為了讓新學生的技能能符合我們對永久移民制度的要求。」

自今年1月以來，米勒對畢業工簽計劃作出了一些改變，停止向公私合作院校的留學生發放工作簽證，他指責這種合作關係導致了留學生人數激增。

他還將碩士畢業生的畢業工簽延長至3年，同時將配偶工簽資格只發給研究生課程留學生的配偶，後來更限制了留學生校外打工的工作時長。

加拿大移民律師協會（Canadian Immigration Lawyers Association）聯合主席Barbara Jo Caruso表示，這是明智之舉。

她說：「我們應該找出哪些課程能夠配合勞動力需求。如果我們需要大量的護士或程式員，那就應該為這些課程安排取得畢業工簽的途徑。」

然而，Caruso警告說，為了使其發揮作用，移民官員必須向未來的留學生明確傳達哪些學術課程有權獲得畢業工簽，並在向其發出學簽的時候開宗明義地說明一切，以讓他們決定是否仍按計劃前來加拿大。

移民顧問Kanwar Sierah表示，他擔心將畢業工簽與特定課程捆綁，對增加技術工人的供應作用有限，因為大多數技術工人都是通過學徒制入行的，高等教育界可能沒有能力和基礎設施來實現這一目標。所以，他呼籲改革省級學徒計劃。

今年3月，移民部長米勒宣布，目標是在到了2027年時，將加拿大臨時居民的人數，從目前的250萬人減少20%，即50萬人，其中包括了數十萬名畢業工簽持有人。

圖：加通社

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【星島綜合報道】全國最大僱員介紹公司之一Ranstad指出，本國的職位供應量正在穩步增長，2023年的就業人數有所增加，預計這趨勢在2024年將會持續。然而，由於通脹和生活成本持續上升，最渴求人才的職位可能與去年有所不同。

Ranstad稱，2024年本國需求最大的行業包括工程、物流和貿易。而最殷切需求人才的十個職位為：

10. 藥劑助理
負責協助藥劑師配藥、管理庫存和提供優質的客戶服務。

9. 金融分析師
專長分析業務績效，編寫報告，並通過跨國合作以實現財務目標。平均年薪達10.2萬元，資歷較淺者為7.2萬元。

8. 機械工程師
在生物醫學、航空等行業都有廣泛需求。平均年薪達12.2萬元，新入職者起薪達7.7萬。

7. 市務經理
負責制訂和執行全面的環球戰略，通過跨部門合作來創建具有影響力的營銷活動，並分析及提高績效。平均年薪達8.1萬元， 新入職起薪近6.5萬元。

6. 客戶服務代表
需及時處理查詢及與各部門合作解決問題，確保客戶獲得滿意體驗。年薪中位數逾3.5萬元，起薪逾3.1萬元。

5. 物流統籌員
隨著本國的網購業務越來越興旺，這個職位的需求也在增長。平均年薪約5.5萬元，新入職者逾4.3萬元。

4. 人力資源企業合伙人
擅長調整人力資源策略，並在僱員關係、人才發展及規劃方面提供指引。

3. 日程調度員
負責協調無縫的日程安排，預測和解決衝突，並使用各種工具以實現最佳效率。

2. 銷售助理
職務是促進積極的客戶關係，了解商品訊息，為活躍的銷售環境作出貢獻。平均年薪約3.4萬元，新入職者逾2.9萬元。

1. 行政助理
作為維持日常高效運作的核心，需處理大小任務，管理日程表，並充當高級管理人員及持份者之間的橋樑。行政助理練習生年薪為3.5萬至6.6萬元，在職數年後可達3.9萬至7.1萬，資深職位可達4.4萬至7.6萬元。

 

圖: WorkBC

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【星島綜合報道】加拿大統計局（Statistics Canada）發布的一項研究指，持學生簽證而申報有工作收入的人數，在不足十年間翻了9倍；而臨時外籍勞工有越來越集中於服務三個較低薪行業的趨勢。

該研究稱，近年來，有超過40%的臨時外籍勞工，都集中在三個行業工作，即住宿和餐飲業、零售業，以及行政和支援、廢物管理及修理服務業。

這一比率從2010年的33%攀升到2019年的45%和2020年的43%，當時正值住宿和餐飲業受到疫情措施限制的影響。

報告指出，不同的行業由於不同的人力短缺程度和特定的技能要求，對臨時外籍勞工人的依賴程度各不相同。

報告稱，臨時外籍勞工人從事這三個較低薪行業的比率增加，是因為工簽和學簽持有者的人數大幅增加，而且他們從事這些行業的工作，變得越來越普遍。

報告同時表明，這期間學簽持有者申報有工作收入的人數翻了9倍，而從事上述這三個行業的比率，更從12%大幅上升到65%。

除了這三個行業外，臨時外籍工人還受僱於農林業及漁獵業、製造業、教育業；以及專業、科學和技術服務業。

圖：加通社

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【星島綜合報道】聯邦移民部（IRCC）公布，今年有超過35.4萬人完成入籍，正式成為加拿大公民。此外，協助青年海外交流及就業的「加拿大國際體驗計劃」已開始接受報名。

移民部在2023年除夕於社交媒體上公布，全年合共舉行了3,000多場入籍儀式，讓超過 35.4萬人正式成為加國公民。

移民部長米勒（Marc Miller）並宣布，「加拿大國際體驗計劃」（International Experience Canada，簡稱IEC）現已展開。該計劃容許近9萬名來自各個合作國家和地區、年齡18至35歲（部分國家為30歲）的人士來到加國工作。該計劃為雙邊協議，因此，同時也為同齡的加拿大公民，提供到海外逾35個國家和地區工作和體驗生活的機會。

透過是項計劃，本國青年可以獲得寶貴的國際工作經驗，讓職業生涯更上一層樓，拓展終身受用的人際網絡，並從工作中體驗世界，從而發掘自己的優勢並獲得啟發。

一般而言，參與計劃的青年仍需獲得工作簽證，才能在外國合法工作。這類簽證需向相關國家或地區提出申請，但根據協議，是項計劃將有助參與者更容易、更快、更便宜及更靈活地取得工作證。視乎指定國家及地區，可在當地工作最多兩年。

有關IEC計劃詳情，可參閱移民部網站。

圖：移民部

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【星島綜合報道】在2023年，本國人力市場出現了翻天覆地的變化，尤其是在高技術勞工方面。與2021年和2022年相比，高技術行業在2023年的招聘廣告有所減少，而裁員卻有明顯增加。

據Global新聞報道，職業策略公司TalentGap創辦人烏爾沃勒（Tobi Oulwole）表示，去年在科技業約有25萬人被裁員，在他接獲的查詢中，有不少都與此有關。「在就業市場中，充斥了一批實際上在過去5至15年都無需找工作的人。」

隨著形勢又回到僱主市場，這年出現了一些重大變化，包括以往完全遠端（在家）工作的職位，紛紛回歸辦公室。在裁員漸增和經濟前景未明朗的情況下，很多人都突然開始找工作，即使是在職者，也在暗中進行。

顧問公司創辦人及職業顧問雷米（Sweta Regmi）表示，她在2017年也曾被裁掉，在一分鐘內，通過電話，她和幾名同事的職位就被裁撤了。

她表示，一旦被裁，首先要知道，錯不在你。在找工作前，可環繞「優勢」、「劣勢」、「機會」和「威脅」這4個項目來自我評估，給自己進行一些深刻的反思和分析，想清楚下一步怎麼走，要轉行還是尋求需要技能提升或認證的新職位，又或者嘗試轉換新跑道，例如從事職業諮詢工作或自行創業。

烏爾沃勒則建議求職者，利用人工智能（A.I.）工具，來修飾自己的履歷表，以確保它包含適合求職行業和工作類型的正確關鍵字和結構。這類服務以往需費500至1,000元，但現在透過人工智能工具和應用程式，低至大約12元也可辦到。

據加拿大皇家銀行（RBC）協助新移民找工作的平台Arrive的數據，本國約80%的職位空缺都是「隱性的」，即不會透過公開招聘來物色人選。

雷米和烏爾沃勒都強調建立人際網絡在找工作中的重要性，因為它可以提高求職者在所屬行業中被考慮出任某些職位的機會，尤其是一些根本不會公開招聘的空缺。

烏爾沃勒建議，無論你現在是否有工作，都要對找新工抱持開放態度，即使很滿意目前的職位，也應居安思危，不斷觀望，保持對話，這大可以瞞著老闆暗地裡進行。這小小投資，將來可能帶來豐厚回報。

圖：Resume Genius /unsplash

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【星島綜合報道】 最新民意調查顯示，本國有超過半數的新移民生活入不敷支，8成多人認為生活負擔問題使到埗者難以安頓，有新移民甚至說「沒錢別來 」。

民調公司Leger受OMNI新聞委託進行的調查發現，有42%的移民家庭要為入不敷支而掙札，而對於在最近5年內才來到加國的新移民而言，比率更高達54%。

 調查指，生活開支危機對移民造成很大打擊。 83%受訪者認為生活負擔問題使他們在本國安頓倍添困難。儘管移民前來加國的動機有55%是出於經濟因素或就業機會，但只有不到一半的受訪者認為這裡有充足的職位提供給移民。

有近四分一（24%）的人表示，他們在本國得到的體驗遜於預期。

蘭內拉（Mary Ann Llanera）和維洛利亞（Vanessa Viloria）從菲律賓來加已13年，她們都要打兩份工以維持生計，日間當工廠工人，晚上做清潔工，每周5天，朝6晚11。而且她們還在做很多移民都會做的一件事，就是寄錢回鄉。

絕大多數受訪者預期前往加國的移民夢為擁有穩定和高質的生活、享有個人自由，以及就業需求得到滿足；但在民調中，58%的人表示這夢想看來正在幻滅。

上月底才從印度移居到卑詩省的蒙加（Gagan Monga）表示： 「我已經開始質疑前來加拿大是否正確的決定。 我有從商的背景，但仍必須拿最低工資起步。」

菲沙谷大學（University of the Fraser Valley）經濟學助理教授巴圖（Michael Batu）表示： 「許多移民在外國取得了資歷、教育和工作經驗，但在獲取加國認證方面遇到挑戰。 這可能令技術移民要從事與其資歷不符的工作，從而導致就業不足。 」

有71%的受訪者認為，本國沒有設想安置新移民的配套策略。來自百慕達的移民西蒙斯（Sophia Simmons）更說 ： 「如果你沒有錢就前來，我不認為是可行的。 」

Leger於10月18至25日期間在全國各地向1,522名移民進行調查，是少數以移民為對象的民調之一。

圖： 加通社

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