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［星島綜合報道]隨著加拿大央行持續在價格數據中尋找關稅影響，經濟學家預期六月通脹步伐加快。

加拿大統計局預定於周二公布六月消費者物價指數（CPI）數據。加拿大帝國商業銀行 （CIBC）預測，該數據將顯示年通脹率上升0.1個百分點至1.8%。

CIBC高級經濟師Katherine Judge在受訪時表示，她預期貨品類通脹推動了當月的價格壓力，其中部分與加美關稅爭議有關。另一方面，Judge認為租金價格的緩解，將有助於降低住屋通脹壓力。

她表示：「租金指數尚未反映全國空置單位租金下跌的情況，這將部分抵銷關稅所造成的影響。」

這次的CPI數據，將是加拿大央行在7月30日下次利率決定前最後一次觀察通脹走勢的機會。

金融市場普遍預期央行屆時將連續第三次維持政策利率不變。LSEG Data & Analytics報告指，在統計局公布六月新增就業達83,000個、遠高於預期後，截至周五下午，市場對減息0.25厘的預期機率已降至僅13%。

加拿大央行行長Tiff Macklem上月表示，貨幣政策制定者注意到通脹數據出現「不尋常的波動」。他亦指出，核心通脹可能比央行原先預想的「更具韌性」，部分原因或反映出加美關稅所帶來的成本上升。

加拿大皇家銀行預計，六月年通脹率將加速至1.9%。該行高級經濟師Claire Fan表示，她預期六月核心通脹依然頑固，維持在央行1%至3%目標區間的上限附近。她指出，食品價格通脹是推高CPI的一個主要因素。

(圖：加通社)T10

【星島綜合報道】加國就業市場連續第2個月錄得職位流失；加拿大統計局公布，全國7月份職位流失3.1萬份，失業率繼續企穩歷來最低位的4.9％。

統計局表示，7月份職位流失3.1萬份，是連續第2個月錄得職位流失；6月份職位流失4.3萬份。

7月份公營部門職位流失5.3萬份，但部分被商品生產職位增長2.3萬份所抵銷。

經濟分析員普遍預期加國7月份會錄得職位增長1.5萬份。

加拿大的勞動力市場仍然異常緊張，全國有超過100萬個職位空缺；令失業率繼續企於1976年有紀錄以來低位的4.9％。

但統計局表示，截至7月底止，加拿大有大約100萬人被正式列為失業，這意味他們想要1份工作，但又未找到工作；另有42.6萬人想要1份工作，但在7月份沒有找到工作，而這些人未有被正式計入失業行列中。

加拿大帝國商業銀行（CIBC）高級經濟分析員Andrew Grantham表示，7月份的職位流失，主要集中於包括批發與零售的服務業，以及教育與保健行業。

統計局表示，25至54歲的勞動力參與率，與疫情前相比沒有出現變化。

工資方面，與6月份作比較，工資增長速度保持穩定，平均時薪按年增長5.2％。

統計局亦關注醫護人手短缺的問題，尤其護士。

根據統計局的數據指出，有超過五分一護士於7月份需要加班工作，這是1997年有紀錄以來的最高水平；其他範圍的員工，7月份需要加班工作的比例約10％。

在加拿大面對第7波疫情下，有11.2％護士至少在1周內的部分時間請病假。

加拿大中央銀行正密切關注加國的就業數字，因正準備9月份的議息會議是否作出另1次加息決定。

以省份區分，安省的失業率由6月份的5.1％，7月份上升至5.3％；卑詩省失業率亦由6月份的4.6％，到7月份上升至4.7％；亞省則由6月份的4.9％，到7月份下跌至4.8％；而7月份失業率最高的省份是紐芬蘭與拉布拉多省，達10.2％。

多倫多7月份錄得的失業率為5.9％（6月份為6.1％），溫哥華4.7％（6月份5％），卡加利5％（6月份5.5％）。

（圖片：CBC） T02

【星島綜合報道】在勞動力短缺的情況下，卑詩省餐館之間的員工爭奪戰正在升溫，這迫使許多雇主想出新的方法來吸引和留住熟練工人。

據加拿大廣播公司（CBC）報道，卑詩餐飲服務業協會(BC Restaurant and Food Services Association)行政總裁托斯滕森（Ian Tostenson）表示，自疫情爆發以來，本省餐飲部門已經失去了大約3.5萬名員工。

他說：「很多人離開了這個行業，因為沒有穩定的就業環境。他們去了科技、醫療保健行業，有的回到學校上學。所以現在每個雇主都在相互競爭，力爭成為吸引員工的最佳雇主。」

位於溫哥華的Faubourg麵包西餅店（Faubourg bakery and cafe），老闆波因特（Franck Point）開始為他的員工提供免費醫療福利，以此來留住他們並吸引新員工。

他說：「我們必須改善工作環境，盡量減少員工的壓力，提供更多的靈活性，提供其他人，比如我們的競爭對手，沒有提供的東西。」

波因特的兩間店面至少還需要15名員工，而員工短缺迫使他減少營業時間並簡化菜單。他說：「我從業11年了，這是我們第一次遇到這種情況。」

溫哥華的Maxine’s Cafe and Bar也急需更多員工，這間餐廳需要在夏季之前招聘六名新員工。

該餐廳總經理卡努埃爾（Alain Canuel）說：「在過去三四個月，我們一直在尋找更多的員工，但感覺情況總是對我們不利，我們僱到了三個，但同時又失去了一個。很多時候是因為工資。競爭越來越激烈了。」

托斯滕森稱勞動力短缺是一場「危機」，並表示這種情況令一些餐館別無選擇，只能僱傭經驗較少的年輕人。

他說，該行業嚴重依賴熟練的外勞，但由於聯邦的移民積壓，從海外招聘工人並不容易，過去需要五個月才能找到熟練工人，現在需要超過一年時間，這是不可接受的。

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圖片說明：溫哥華的Faubourg麵包西餅店因員工短缺被迫減少營業時間。CBC

【星島綜合報道】安省政府追加9,000萬元，聘用更多擁有熟練工種技術的員工，在全省各中學任教，避免技術行業出現勞工短缺的問題。

安省勞工廳長麥諾頓（Monte McNaughton）與教育廳長萊切宣布，向有關部門追加9,000萬元撥款。

省府這項追加撥款，將用作擴大安省青年學徒計劃（OYAP）；該項計劃，將額外招聘63名人員，在全省逾800間高中教授技術。

麥諾頓表示，由於疫情影響加劇，省府希望此舉可解決技術業工人短缺的問題。

據勞工廳估計，到2025年，安省有多達五分一職位屬於專業技術業，而進入該行業的工人平均年齡為29歲。

勞工廳亦估計，三分一技術工人將會退休，這意味安省未來10年會有大約10萬名建造業職位出現短缺。

（圖片：CTV） T02

【星島訊】安省財政問責辦公室（Financial Accountability Office，簡稱FAO）發表報告，指安省於4月份受疫情影響，流失68.92萬份職位，失業率攀升至11.3％的1993年6月以來高位。

報告表示，由於流失大量職位，故安省4月份的就業率跌至2009年底以來的最低位。

流失的職位中，大部分屬於省府所指的非必要職位；報告指出，省府自3月中勒令非必要企業及服務暫停後，預計有大約220萬份職位，相當於安省總職位的三分一，直接受到省府的指令所影響，當中110萬份職位流失，110萬份職位被迫削減工時。

報告又指出，由2月至4月期間，私人機構的職位流失達94.75萬份，佔整體流失職位約87％，政府職位同期流失8.87萬份，自僱職位流失5.57萬份；至於兼職佔流失職位的比率為27.9％，全職職位佔11.5％。

低於平均薪酬水平的工人，包括批發、零售、住屋及食品服務等行業，自2月至今，有70％工人失業；臨時工作的工人，失業比率為28％，年輕工人的失業比率則為32.4％。

自2月至今，婦女失業的人數達57.72萬，男性為51.48萬。

（資料圖片） T02

【星島訊】為減低病毒傳播，非必要企業與服務關閉，引致大量職位流失；加拿大統計局公布，4月份流失的職位達199.38萬份，創歷來新高，失業率更大幅推高至13％。

4月份流失199.38萬份職位，較3月份流失的101.1萬份職位，大幅增加97.21％，而3月與4月份合共流失的職位達300.48萬份；統計局更表示，有數百萬份工時及收入減少的職位未有計算在內。

統計局表示，職位大量流失，與疫情爆發有關，由於大量職位流失，4月份失業率被大幅推高至13％，較3月份錄得的7.8％，大幅飆升5.2個百分點，亦是有史以來第2高失業率。

總理杜魯多表示，疫情爆發引致錄得創紀錄的職位流失與失業率，反映加人在今年春季要面對1個十分困難的時刻。

杜魯多表示：「全國各地國民都需要我們的支持，今天公布的就業數據，是1個困難時刻的提醒」；他表示，承諾未來數周甚至數個月，會繼續做更多事情來協助國民。

統計局表示，4月份的失業範疇，已擴展至服務業以外的行業，當中包括建造業及製造業。

數據分析公司Refinitiv的調查指出，經濟分析員普遍預期加國會流失400萬份職位，失業率會上升至18％。

統計局表示，若果將110萬停止尋找工作的失業人士計算在內，4月份的失業率會高達17.8％；這是與疫情持續，企業停止運作，從而減少就業機會有關。

整體而言，4月份全國有超過三分一勞動力沒有工作，或工時被削減，這較疫情爆發前的2月份，大幅增加逾3倍。

（資料圖片） T02

多倫多於2019年淨新增4.6萬份職位，其中1萬份屬於科技業。

多倫多市政府公布的年度就業調查報告指出，2019年就業人數增長3.1％，相當於淨新增46,920份職位。

調查發現，2019年科技業共有6萬餘份職位，較2018年增長16.6％，較2014年更大幅增長84.6％。

調查報告指出，2019年科技業職位增長1,700多份，較2018年增長15.5％，較2014年增長85.7％。

報告指出，目前多倫多的企業中，有大約2％為科技業。

另外，2019年多倫多的金融與保險業新增15,170份職位，增幅為9.3％；衛生保健與社會援助職位新增10,350份，增幅為5.6％；教育服務職位新增9,140份，增幅為7.5％。

（圖片：CTV） T02

一間電動滑板公司與青年就業機構合作，為青少年及年輕人提供數十份暑期工。

Bird Rides加拿大子公司表示，計劃與青年就業服務局（YES）合作，將年輕人帶到公司內的各個職位工作。

該公司表示，會為年輕人提供數十個季節性工作職位，當中包括營運專家，這份工作主要是派駐年輕人到指定地點，負責收取電動滑板租金、維修及保養等工作。

雖然Bird Rides仍未有在多倫多提供電動滑板租賃服務，但該公司表示有信心，會按預期獲批在多倫多提供服務，故已計劃僱用年輕人負責部分工作。

安省政府於今年秋季宣布，將於明年1月1日開始，會作出為期5年的電動滑板服務試驗計劃，容許電動滑板行駛公共道路。

Bird Rides加拿大表示，已在加國其他城市經營電動滑板租賃服務，當中包括卡加利、愛蒙頓及Westmount。

（圖片：680News） T02

「卑詩工作計劃」（WorkBC）列治文服務中心周一上午在中僑互助會Storeys大樓正式開幕，這標誌著中僑每年將為約1,000名新移民和市民提供求職就業服務。

中僑互助會行政總裁周潘坤玲表示，中僑將在其Storeys大樓和Ironwood兩個服務中心為求職人士和招聘企業提供服務，包括如何寫求職信、面試技巧、勞工市場緊缺職業信息、求職所需培訓等。兩個辦事處共有20多名員工，預計每年可服務1,000名求職者。

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科技日益月新，職場千變萬化，想一想2030年時，甚麼樣的工作在加拿大職場最能立於不敗之地呢？根據一項研究報告，網絡偵探、大麻侍酒師和美髮治療師都在熱門職業的清單上。

CBC報道，專門研究創新經濟的布魯克菲爾德創新+企業家研究所(Brookfield Institute for Innovation + Entrepreneurship)將於周一舉行未來就業市場研討會，會中將公布一份名為「時代的標誌：關於2030年就業的專家見解」報告，將對未來職場有深入說明，分析哪些技能是最吃香熱門的。

布魯克菲爾德研究所政策與研究主任多伊爾(Sarah Doyle)指出，研究職場趨勢並分析新技術帶來的影響，對年輕孩子的學習非常有幫助。我們看到當今人工智能和區塊鍊等顛覆性技術不斷前進，卻也看到數字網絡化帶來了缺乏面對面溝通而產生的孤獨感等問題。

布魯克菲爾德經濟學家里維拉(Diana Rivera)表示，現在的孩子們在互動上變得越來越差，因此學校若能透過認識未來趨勢，突破常規指導框架，將可以協助青少年選擇課程和職業規劃。

(大麻飲品是未來趨勢，侍酒師行情俏。)

例如，所謂的美髮治療師和傳統的髮型師很不一樣， 就好像著名電視影集《粉雄救兵》(Queer Eye)一樣，將個人打扮、生活方式和心靈諮商結合在一起，成為一種全面的服務。

至於網絡偵探這個職業是因為網絡犯罪活動太猖獗，這些非常擅長尋找訊息的偵探將可協助警察或被聘為私人保安來保護自己或探測對手的秘密。

女性網絡安全協會（Women Cyber​​Security Society）創始人科爾尼（Lisa Kearney）表示，到2021年，預計加拿大網絡安全行業人員的工作需求將達到28,000人。

傳統的侍酒師乃專精於葡萄酒或啤酒為主，但如今大麻成為最夯的商品，不久之後，懂得大麻的侍酒師將成為炙手可熱的職業。里維拉表示，大麻行業剛剛開放，未來有很多可能性。

圖：CBC

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加拿大7月份流失2.42份職位，失業率回升0.2個百分點，至5.7％，且見2018年初以來，就業市場表現最差的3個月，但7月份工資則錄得有紀錄以來最大升幅的4.5％。

加拿大統計局表示，即使7月份職位流失2.42萬份，但工資錄得強勁增長4.5％，見過去十多年以來最大升幅。

統計局指出，5月至7月的3個月，加國職位幾乎沒有增長，平均每月的增幅僅錄得400份，與去年夏季開始，一直處於健康增長的表現開始出現轉變。

但統計局表示，即使7月份職位流失，但與去年同期比較，仍增加35.3萬個新職位，且幾乎全屬全職職位。

至於7月份平均時薪上升4.5％，是2009年1月製訂該指標以來的最強勁增長月份。

（資料圖片） T02

聯邦政府投資230萬元，為大多倫多地區的高危青年創造數百個額外暑期工職位。

基礎設施與社區部部長國會秘書Marco Mendicino表示，根據聯邦加拿大暑期工作計劃，將會在大多倫多地區，提供230萬元，為高危青年創造額外560個暑期工職位。

多倫多市長莊德利周二表示，投資在年輕人身上，最主要是他們是多倫多及加國的未來；他指出，投資額看似很多，但相信透過培養年輕人的自信心及自尊，社會將會獲得可觀回報，故這只是一項最微小的投資。

聯邦政府對高危青年的定義，包括滿足8個類別之一的任何一類，當中包括新移民、殘疾青年、沒有完成高中的青年及從未就業的青年。

莊德利表示，透過向可能沒法進入就業市場的年輕人提供支援，可有助「確保城市成為每個人都有機會的地方」。

（圖片：CP24） T02

加拿大農業人力資源委員會（CAHRC）表示，加國農業勞工短缺問題十分嚴重，預計到2029年，每3個職位便有1個職位出現人手短缺問題，沒有人做的職位數量料達12.3萬份。

加國農業市場長期以來一直面對勞工短缺的挑戰，因傳統上，農業工人需要高勞動力，時間長工作，且受季節因素影響。

該委員會表示，2017年全國農業人手短缺的職位數量達1.65萬份，令該年農業整體損失29億元。

委員會表示，預期未來數年，農業的勞動力需求與供應的差距將會越來越大，這趨勢料將影響農業市場的增長，農民面對的困境亦越趨嚴重。

農業已十分難找到本地工人，反映該行業十分依賴臨時外勞；根據資料顯示，外勞在加國農業的受僱員工中，所佔比重已高達17％。

該委員會表示，農業的勞動力短缺問題，是各行業中最嚴重；目前，加國農業共僱用大約200萬加拿大工人，佔全國整體勞動力的比重為12％。

另外，杜魯多政府的政策，亦加重農業所面對的挑戰，因杜魯多政府要求到2025年，將出口總額提高至750億元。

加拿大目前是全球第五大農業出口國。

（圖片：路透社資料圖片） T02

《星報》獲得的工會內部備忘錄顯示，安省勞工廳擬削減檢查僱主有否違反《就業標準法》（Employment Standards Act）行為的督查人員數量。

2017年自由黨執政的安省政府通過148號法案（Bill 148），計劃加倍補充勞工廳就業標準官員的數量，新招聘175名督查人員。而省府去年推出的凍結招聘政策放慢了該計劃的執行。自由黨下台和凍結招聘之前，新招聘的人大約只有75名。

而據安省公務員工會（Ontario Public Service Employees Union）5月份發給其成員的備忘錄顯示，勞工廳計劃在未來三年內，通過自然減員，將督查人員的數量減少到148號法案推出前的水平。

勞工廳發言人布約德（Christine Bujold）在回應《星報》的問詢時稱，勞工廳「未提議任何非自願減少就業標準官員」。

她表示，確保僱主遵守《就業標準法》對福特政府非常重要。省府向「提供數碼化服務」的轉變，將有助於減少工人的投訴，同時提供更好的客戶支援，因為勞工廳將向僱主提供數碼化工具，確保他們的做法符合《就業標準法》。而這種轉變，也可以讓督查人員專注處理那些經常違規的僱主。

2017-18年，勞工廳僱有271名就業標準官員，多於上年的198人。過去勞工廳的突襲檢查經常發現，在被檢查的工作場所，超過75%有違規問題。前自由黨政府因此承諾僱用175名新的就業標準官員，目標是對安省十分一的工作場所進行檢查。

就業標準官員負責調查投訴，並檢查工作場所是否有未支付最低工資、加班費或公眾假日工資等問題。他們不處理工作場所的健康和安全問題。2016年勞工廳委託兩位獨立專家所撰寫的檢視報告顯示，安省僱主在執行基本就業權利方面，面臨「嚴重」且廣泛的問題，有太多工作場所和太多工人，沒有獲得他們的基本權利。

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加拿大錄得1976年開始有統計數據以來的最大一個月就業增長數字；加拿大統計局表示，4月份新增職位106,500份位，而失業率則進一步下降至5.7％。

統計局表示，4月份新增的106,500份職位中，大部分屬於全職職位，雖然新職位大幅增長，但失業率由3月份的5.8％，進一步下降至5.7％。

加國就業市場自2016年中以來一直表現強勁，而4月份新增職位增長達0.6％，是1994年錄得0.7％增長以來的最佳增幅月份。

統計局表示，4月份全職職位新增73,000份；而私營企業的新增職位為83,800份。

至於4月份工人時薪增長2.5％，較3月份的2.4％，進一步上升0.1個百分點。

（圖片：加通社） T02

經歷了2個月強勁職位增長後，加國3月份流失7,200份職位，失業率企穩為5.8％。

加國1月份錄得新增職位6.68萬份，2月份亦錄得5.59萬份職位增長，見1981年以來最佳首兩個月表現。

加國3月份錄得7,200份職位流失，較Thomson Reuters Eikon調查經濟分析員，普遍預期的1,000份新增職位為差。

加拿大統計局表示，3月份私人企業錄得1.73萬份職位流失，政府機構新增4,200份職位，自僱職位增長6,000份。

統計局表示，3月份平均工時上升2.4％，較2月份的2.3％，上升0.1個百分點。

（資料圖片） T02

星報圖片

據星報報道，大多倫多地區就業形勢總體好轉，但種族、性別和是否擁有大學學歷仍將影響個人的就業情況。

據United Way和麥克馬斯特大學（McMaster University）今天發佈的一份報告指出，2011至2017年，多倫多和咸美頓地區整體失業率有所下降， 但無大學學歷的求職者就業前景依然不容樂觀。而即使是受過高等教育的少數族群女性就業率也並未增長。沒有高中以上學歷的就業者則工資最低。

 「似乎只有部分群體受惠于職位增加以及固定職業就業率的增長。」這份報道的主要作者——麥克馬斯特大學的勞動和經濟學教授 Wayne Lewchuk說道。

自2011年至2017年，安大略省就業率的增長絕大部分都歸功於多倫多和咸美頓地區。在此期間，安省的失業率從8%下降至6%，但考慮到日常開銷的增長，安省的平均周薪僅上漲了1%。

去年，多倫多和咸美頓地區大約有37%的工人們從事不固定職業，「非固定就業」已經成為這一地區勞動市場的常態。

這種就業情況的一大重要社會問題就是人們缺乏安全感。雖然經濟增長勢頭良好，但依然有約40%的上班族有職業焦慮。

這一研究基於對2，000人的電話訪問。在報道中，研究者統計了全職職位的數量，並使用「非固定就業系數」，包括職員是否能享受公司福利、是否接受現金形式的工資等問題，來調查員工的工作質量。

United Way的戰略、研究與政策副主席Michelynn Laflèche稱，雖然有些被訪者擁有全職職位，但實際上面臨著許多非固定職位的問題。這意味著全職職位的工作質量也在下降。

儘管經濟增長，就業市場卻更加成兩極化——那些原本就有好工作的人更加容易找到高質量的工作。舉例來說，擁有大學學歷的白人男性和女性超過8周的長期失業情況最少，同時也是唯一一個臨時調班狀況有所改善的群體。

35歲的非洲裔 Salima Jaffer在加拿大出生，有多倫多大學教育學碩士學歷，並且在非洲和英國從事教育工作近4年。但當她2013年回到多倫多後，她始終沒有找到一份符合她經驗和學歷背景的全職工作，最後只好在一家非營利性機構中擔任合同工。「這讓我對未來感到很不安，」她告訴記者。她對於退休生活以及女兒未來的求學支出感到十分擔憂。

去年，Kathleen Wynne 領導的自由黨政府更新了省就業和勞工法，出檯了148法案，其中包括促進企業為派遣和臨時職工提供同樣的工資，以及為所有員工提供2天帶薪病假等。今年1月，安省的最低工資也從11.6加幣上升到14加幣，並將在2019年漲至15加幣。即將就任省長的保守黨黨魁Doug Ford稱他將會將最低工資控制在14加幣，但還沒有對是否保留148法案的其餘條款發表評論。（Alice編譯）

加通社圖片

根據加通社消息，加拿大統計局表示，5月份加拿大減少了7,500個工作崗位，不過全國失業率仍保持在5.8％的水平。（Grace編譯）

根據加通社消息，加拿大統計局週五公佈了一份新的就業報告，4月份平均時薪比去年同期高3.6％。這是自2012年10月以來時薪最大增幅。

時薪漲幅是央行在決定是否加息時密切關注的一個因素。這一跡象有可能會成為促使央行加息的一個方面，央行下一個議息日為5月30日。（Grace編譯）

星島資料圖

根據加通社消息，加拿大統計局最新數據顯示，加拿大三月淨增職位32，300個，整體失業率維持在5.8％，保持歷史最低水平。

全國上月新增68,300個全職職位，兼職職位減少了35,900個。安省上月新增就業崗位增加了0.1%，魁省增加了0.4%。（Grace編譯）

星島資料圖

根據A1電台消息，省府今日將引入議案, 令招聘廣告上的薪酬更為透明化, 推動職場上性別平等。

省長韋因今日宣布, 議案一旦獲得通過, 招聘廣告必須列明職位的薪酬範圍，此舉是全國首例。

議案內容還包括, 面試負責人在見工時不能問求職者有關上一份工作的薪酬，公司亦不得因為職員公開討論自己的人工而報復職員。

另外, 有250名或以上員工的大企業必須記錄及提供性別及其他類別的職員薪酬差距資料給政府及公司職員，否則會被罰款。

韋因表示, 這個計劃目的是想縮小省內性別薪酬差距, 令女性在職場上有更平等的機會。

政府指出, 過去10年同一職位的男女薪酬都仍然有差異, 女員工平均比男員工賺少大約三成。

預計這份議案的措施會在三年花費納稅人五千萬元。議案要通過省議會投票才能生效。（Grace編譯）

星島資料圖

根據加通社消息，自從1月1日安省最低工資上漲了2.4元後，安省1月份共減少了59,300份兼職工作崗位。

加拿大統計局稱，安省共減少了5.08萬崗位，其中增加了8,500個全職職位，但失去了59,300個兼職職位。

同時，2018年1月兼職職位數量比上年同期也減少了46,100個，下降了3.4％。一些經濟學家表示，最低工資上漲後，由於雇主希望降低成本可能導致了大規模失業。

加拿大諮議局（Conference Board of Canada ）首席經濟學家Craig Alexander在一份報告中指出，雖然有些人可能會推測全省就業崗位下降可能與最低工資上漲有關，但就業崗位數量受多種因素影響，時間將會證明兩者的關聯程度有多大。（Grace編譯）

星島資料圖

根據CBC消息，加拿大就業崗位增長已經超過一年，許多經濟學家預計，本週五加拿大統計局公佈1月就業報告時，就業人數可能開始冷卻。

CIBC經濟學家Nick Exarhos在最近的一篇評論中寫道， 1月份預計將增長13,000個就業崗位。他表示，1月份較緩慢的增長將會是2018年將會出現的跡象的一部分，加國越來越接近充分就業，就業增長將會減緩。

而豐業銀行預計1月份的失業率將達到5.7％，同時新增約10,000個就業崗位。BMO經濟學家Benjamin Reitzes表示，考慮到潛在的經濟增長率約為2％，1月份就業增長可能會減緩至“更正常”的數量——2萬個。（Grace編譯）