【星島綜合報道】遠程辦公帶來了職場彈性，讓員工可以在不同地點和氛圍工作，但一項新研究指出，這對工作與生活的平衡造成了嚴重影響。
據CTV報道，資本管理技術公司Ceridian的一項調查，74%的受訪者表示，遠程工作使他們更容易休假。但這也意味著工作更有可能跟隨員工去到任何地方。
由The Harris Poll進行的在線調查發現，在加拿大、美國和英國，不到一半的受訪者（47%）表示他們在休假時完全避免工作。
美國員工的這一比例較低，數據顯示只有41%的美國受訪者在下班後將工作留在家中。半數的加拿大受訪者也難以完全斷開聯繫，51%的英國調查參與者面臨同樣的問題。
根據Ceridian的報告，「經理和人力資源領導不一定要強制要求員工休假，因為支配員工如何度過他們的時間會適得其反，但他們應該明確地傳達期望：休假是一件好事，如果有緊急情况需要他們關注，管理人員將直接聯繫他們。」
然而，休假時間還有另一個困難，便是負擔能力。
根據調查，對於想要或計劃今年夏天度假的受訪者中，70%表示經濟因素使其難以負擔旅遊成本。
數據發現，34%的受訪者表示通脹使旅遊變得太昂貴，32%的人表示他們無法承擔休假的時間。
除了這些困難之外，17%的人表示他們的工作太忙，無法請假，15%的人稱在他們休假期間沒有人可以替代他們的工作。
報告指出，「從我們的調查結果來看，遠程工作確實有助於人們獲得他們需要的靈活性以休假。但人們目前還不足以離開工作崗位。」
報告還補充說，現代化的休假政策和為員工提供空間是實現工作與生活平衡的關鍵步驟。
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