溫市中心Hudson’s Bay大樓即將重建 會帶來哪些變化?

【星島綜合報道】位於溫哥華市中心的前哈德遜灣百貨(Hudson’s Bay Company,HBC)旗艦店大樓即將迎來新主人,該市中心黃金地段的建築也隨之迎來新挑戰與機遇。

據《溫哥華商業雜誌》(BIV)報道,在加拿大歷史最悠久的零售商倒閉後,Onni Development Capital Corp.已同意收購這幢歷史建築。目前尚不清楚該公司對該地塊的規劃,但一位專家表示,重建項目可能會為該地區注入新活力。

建築事務所MCMP Architects的合夥人湯普森(Mark Thompson)表示,位於固蘭湖街(Granville St.)674號的這處珍貴資產,未來可能會被開發成一個集酒店、辦公、商業、住宅或零售於一體的綜合用途項目。

「從政策和地理位置來看,這裡非常適合開發一個重大項目——實際上,這算得上是一個具有變革意義的項目,」湯普森說。

MCMP曾參與附近的「The Post」辦公大樓改造項目,其前身是一座歷史悠久的加拿大郵務處理中心。這或許能為建於1913年的歷史悠久的HBC大樓未來業主提供一些借鑑。

歷史建築改造遠不止表面工程

湯普森強調,改造歷史建築需要靈活性,在設計和施工決策方面,必須靈活應變,抓住機會。「機會固然存在,但也有一些只有真正進入大樓才能知道的事情。一旦進入後,總會有意想不到的驚喜。」

據稱,對歷史建築進行改造遠不止「表面工程」,保留部分內部結構是值得鼓勵的。他舉例說,「The Post」項目就是如此,這有助於塑造建築物的獨特風格。

他表示,「The Post」計劃從最初的概念到如今全部入駐,耗時十餘年。「混合用途項目本身就很難,再加上保護歷史的因素,難度更是倍增。」

零售策略師格雷(David Ian Gray)說,市中心地點的需求很高,而很大程度上取決於新業主如何重新配置空間。

改造關乎哪些零售業會進駐

格雷指出,如果繼續用於零售用途,他想不出會有哪個品牌願意承租整個空間。根據卑詩物業估價處(BC Assessment)的數據,該建築的總可出租面積為617,628平方呎。

而這對於現代零售業來說太大了。他認為,最終方案如何,關乎哪些類型的零售業態會進駐。

他也強調,市中心可能還有空間容納另一間雜貨店,而且這個地點亦可能適合多間旗艦店,以吸引參加會議、活動和季節性旅遊的遊客,提升品牌曝光度。

他說,雖然大型百貨公司的經濟模式已不再可行,但實體零售業並未衰退。加拿大並沒有新增很多優質商業空間,因此,如果這棟建築最終得以重建,將會有大量潛在租戶,包括一些海外品牌也在觀望,等待合適的入駐機會。

因為HBC疏於維護這座歷史遺跡,「要讓它達到可以開始討論零售商入駐的程度,還有很多工作要做。」

溫哥華遺產協會(Heritage Vancouver Society)執行董事Bill Yuen表示,這家老HBC商店意義非凡,作為歷史建築,它不僅具有遺產方面的意義,「但更重要的是,它象徵著原住民和非原住民之間一段艱難的歷史,這段歷史涉及土地的控制和剝奪。」他說。

Bill Yuen指出,「這座建築也是市中心重要的商業地標,是20世紀百貨商店時代的象徵。任何重建項目,都必須讓公眾能夠了解其用途和歷史傳承的各個層面。」

Onni於4月23日與RioCan REIT和HBC合資企業的法院指定接管人達成買賣協議,該合資企業共同擁有固蘭湖街674號的房產。

圖:維基百科

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經濟學家:加國年輕人就業市場正受重創 更殘酷的變化在後面

【星島綜合報道】經濟學家表示,隨著加拿大努力應對關稅、人工智能和產業轉型等問題,本國年輕人在疲弱的勞動力市場中正遭受最嚴重的衝擊。

綜合BNNBloomberg.ca與CTV報道,加拿大統計局最新數據顯示,本國4月份失業率升至6.9%,經濟流失了17,700個工作崗位。在15至24歲的青年中,失業率升至14.3%,比3月份上升了0.5個百分點,是全國平均水平的兩倍多。

加拿大Indeed高級經濟學家伯納德(Brendon Bernard)指出,「這是最引人注目的一點。」

「這個群體,需要僱主聘用才能在勞動力市場取得成功——他們仍在苦苦掙扎。」

他強調,青年失業率已連續數月徘徊在14%左右,這顯示即使在夏季招聘季開始之前,勞動力市場也存在更深層的結構性挑戰。

他指出,雖然受貿易戰壓力影響最大的產業之一是製造業,出現了輕微下跌,但它並非4月報告中疲軟的主要原因。損失主要集中在資訊、文化和娛樂產業(包括電訊)以及建築業。

同時,醫療保健、商業支援服務、住宿和餐飲服務業則有所成長。

不過,伯納德指出,傳統上僱用年輕員工的行業,例如零售、住宿和餐飲服務,整體上存在「招聘意欲疲弱」的情況。

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入門級工作是否正被AI取代

雖然很難評估入門級工作是否正在被人工智能(AI)取代,但伯納德表示,時間點正好吻合,因為在最有可能被人工智能取代的領域,恰好招聘資訊的數量遠低於疫情前的水平。

他說,招聘低迷其實始於2022年初,比ChatGPT問世和人工智能熱潮真正爆發早了幾個月。

「現在,這種情況已經持續了一段時間,我們有理由對此產生疑問,」伯納德說。

經濟學家原本預計,加拿大在4月份將新增一萬個就業崗位。然而,實際情況卻是,加拿大經濟流失了近1.8萬個職位。

花旗銀行經濟學家克拉克(Veronica Clark)表示:「月度數據報告總是波動較大,但在過去一年似乎變得更加動盪。」

克拉克指出,勞動力市場亦受到人口成長放緩和移民數量減少的影響,導致進入勞動力市場的人數減少。

但儘管勞動力市場規模縮小,失業率仍居高不下。

克拉克說:「所以,即使移民和人口增長放緩,勞動力市場中尋找工作的人數減少,但對他們來說職位仍然減少了,而且失業率並沒有下降,這是一個有點令人擔憂的跡象。」

近日,中國的一項法院裁決,禁止企業僅僅為了用人工智能取代員工而降職或解僱員工,正重新引發關於人工智能技術對勞動力市場影響的激辯,以及加拿大是否反應不夠迅速的討論。

聯邦人工智能及數碼創新部部長所羅門(Evan Solomon,上圖中)本週表示,承諾推出的新聯邦人工智能策略,將會考慮該技術對勞動力市場的影響。

圖:Global News

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